チラシの裏にでも書いておけ!

チラシの裏に書くような日常のくだらないこと綴るブログ

鬱で休職

 同僚が、鬱で長期療養に入った。

 

この仕事は、女の子には辛いよなあ

まあ、原因は仕事内容もあるけど、上司が原因なのだが、

問題しては、関係ない人が地方に異動になったりしている・・・

 わけわからん

 その子からは

昔、仕事を手伝ってあげたら、カレーうどんのレトルトもらったりしたなあ

いい子だったなあ ちょっと天然だったけど

 ・

 

先輩から聞いたうちの会社の上司というは2種類にわけられて

■いろいろと指示や命令するけどきちんと責任を持つタイプ

■責任をとらないけどその分、細かい指示や命令もしないタイプ

 

今の上司は、いろいろと指示や命令するけど、まったく責任とらないタイプ

今まで経験したことないタイプの上司だと・・・

本来自分でしなければならない数字の集計や報告業務をリーダー達にやらせて出来なければ叱責する。

取引先に上司が訪問しなければならない事態が発生したのだが、その同行に子会社の人を一緒に付き添わせて、そのアポとり資料準備すべてその人にやらせる。

自分が行って解決できなったことを部下やらせて責任持たせる。

 

いろいろと命令や指示して自分の仕事もやらせるくせにちっとも責任をとらない今まで経験したことない上司だと言っていた・・・

 

そんなだから部下や事務員さん、グループ会社の人にも嫌われるという中々ない状態になっている。

 

これでうちの事業者が成績よければいいのだけど、売上利益も目標に到達するのが厳しそう・・・(つまりは、大変なのにほかより賞与が低い!)

だから上司は上から数字の件でつめられてイライラしてそれを部下にあたる。

 

上司がするべき仕事をほかの人にやらせて、その人が仕事いっぱいいっぱいで出来なくなり、ほかの人に仕事が回ってきて忙しくなる。そのため、売上に貢献することが出来ずそれに上司が気づき激怒して部下をつめる。

その売上を上げる業務に集中すると今度は基本業務の費やす時間を圧迫して、関連部署や関係先から連絡くる。それに上司が気づき激怒する。

あれもこれもうまくいかないから「なんでお前らは仕事出来ないんだ」と激怒する。

もう悪循環!

みんな上司が異動してくれればいいのに、内心思っている。

 

鬱で長期療養に入った人もこの前、苦情処理で上司を出せってことになり、謝罪に言ったのだけど、それは苦情というかクレームのレベルなのですが、上司は顧客に二つ返事で無理な要望を飲んでその対応をその子に丸投げ! ほかにもいろいろあり、会社に来るのがしんどくなり、ある日これなくなりましたとさ

 

はああーー

 

 

 

 私が異動したい・・・

 

 

 

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盆に入り、盆が終わる。

土曜日からお盆休みに入っています。

 

今回は、両親が法事で実家を留守にするので帰省はせず、東京でお盆を過ごすことにしました。

 

そして2年ぶりくらいに弟と東京で会うことになった。お互い関東に住んでいるのだがこっちではまったく会わない兄弟・・・ 帰省で実家では会うのだけどこっちではまったく会わない、姉も神奈川に住んでいるので、わざわざ九州の実家で会うよりこっちで会ったほうがコストパフォーマンスはいいのだか、大人になる兄弟は他人のように疎遠になると言われますがまさしくその通り

 

別に兄弟仲が悪いというわけではないのだけど・・・あ、姉と弟はあんまり良くないか・・・

 

弟とは、カラオケに行くことにして予約時間まで結構あったので磯丸水産で海鮮焼きながら飲酒していた

最近飲み会が多くて休肝日作ろうと思ったんだけど、暑かったから暑さに負けたんだよ

磯丸水産 昼時に250円でお酒提供しているし 頼まずにいられなかった

 

 

水曜までお盆休みだけど、早くも仕事のこと考えてブルーになりつつある。

 

はあー 仕事行きたくない・・・

 

今の会社は、東証一部上場企業のグループだし、給与も決して高くはないけど安くはないし、前職より休みも取れている。そういった面で不満はないんだけど、人間関係に疲れたり、どこでもそうだけどホッッッントに気の合わない上司がいたりして仕事のやる気がグングン下がっていっている。 前の上司ではそういうのはなかったんだけどね。

 

現に2年目の子が鬱で長期療養に入っていたりしているし

会社というわけではないけど(主に上司の原因で)職場が雰囲気悪くなっている。

 

我を助けよ。連休よ甦れ!

 

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人生は短し、無駄ことにパワー使っている場合じゃない

 

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勤め先では、いま世間でいわゆる働き方改革を啓蒙しているのですが、

 

いわゆる職場の上長が、それとは正反対のことばかりしている。

会社は残業時間減らせ、といって労働時間減らされているのに上長は、朝の朝礼のスピーチが長ったり、前の上長のときにはなかった社訓や社是を唱和させられて辟易している。

 

無駄な仕事、それ必要なのかと思う仕事 押し付けてくる。

 

上長が自分で問題起こして再度提案しに行く顧客がいるのだけど、それに関する提案資料を私に作れと命令してきた訳なのだけど

 

会社でいつも提案するフォーマットではなく、今回限りの一回こっきりの1人に見せるだけの資料・・・

 

ほんとに必要かもわからいデータ集計のためにいろんなところに確認したりメールしたりして作った資料は見せる時間は数分でしょう

 

労働生産性ってなんなんでしょうね?

 

人生は短い、楽しいことに時間を使い無駄なことにパワー使っている場合じゃないね

 

まあ、明日休日出勤が入ってしまったけどね・・・

後輩の仕事を代りにするために・・・

 

久々のブログ更新なのに愚痴ブログになってしまった。

 

 

 

 

 

 

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体調が悪いときにしか健康であることのありがたみを理解出来ない。

昨日から体調が悪い、体の節々が痛く熱がある

体調不良のときしか何も痛くないときの幸せを理解できないんだなあ

 

 

先日は、会社の取引先との飲み会だった。

取引先と言ってもこちらが発注者側なので、こちらがお客という関係なのだけど

 

 

取引業者同士つまりはライバルを集めて会議してそのあと飲み会って意味あるの?

 

会議で各業者の商品を説明させるってライバル会社に情報をオープンにするようなものじゃないか

 

会議したあとにさらに懇親会という名の飲み会 会費は一人6000円

 

こちらがお客側なので半ば強制的な参加させた飲み会に何の意味があるのだろうか

 

というか 私たち社員も自腹4000円の飲み会って理解できない

会社の取引先からの飲み会だから普通 交際費で賄うものじゃないのかと思ったが

ボスが交際費の予算をできる限り温存しておきたいから理由

こういうことのための交際費ではないのかと頭を抱えてしまう

 

会議及び懇親会の幹事に選ばれた人たちは、その準備に時間を取れれる

それが業務を圧迫し残業が増える

自社含め世間でも言われている働き方改革労働生産性を無視したやりかた 

 

みんなのヘイトがボスに一斉に集まっている感じがヒシヒシと伝わって来ている。

 

その飲み会のあとから体調が優れない

 

体の節々が痛い、熱もある月曜休もう

自分が休んでもなんとかなるでしょっていう考えは人に迷惑をかけるが

体調不良で仕事してもたいしたことできないしね。

 

 

あきらめても試合終了させてくれないのが人生

5月に入り、本来なら閑散期で仕事が落ち着く時期なのですが、担当業務の変更により新旧両方の業務を同時並行して行わなければならず、仕事の業務量多さに息苦しくて溺死してしまいそうなこの頃

 

 

研修を終え配属されて来た新卒と5月の中途はんに転勤してきた人、それにともない転勤する人 それらの歓送迎会が先日あった

 

今、職場では、ボスはそのパワハラおよびセクハラ発言から事務員にまで嫌われる存在で嫌われている存在だったが、4月、5月に転勤してきた人がヨイショする人なのでボスはその人が気にいている様子

 

そのグループの飲み会に自分も参加させられたりもしている。自分はそのボス嫌いなのだけど、

 

先日の飲み会後は、ボスグループ2次会の誘いをうまくかわし、その別のグループと2次会に言ったのだけど、その場やはりボスの愚痴が爆発・・・

 

ボスはほんとにヒューマンマネジメントが下手なんだなとあらためて認識した

 

ボスは、今回 とある社員を優遇しているのが見え見えでその原因で古参の社員がやる気をなくしている。 優遇しておいしいエリアを担当にさせて名目上リーダーにしたけど、この人は仕事がいい加減で様々なクレームが発生して事務さんたちが四苦八苦しているという事態だ

 

どうなるのだろう・・・上はパワハラがあることは認識しており、今回の異動はパラハラを受けていた人を救う意味での人事異動でもあったのだけど・・・

 

ボスは上の人から叱られたあとであろう時期(誰かが上に密告したとの噂)は、すごく大人しかったけど、一週間もたたないうちにまたパワハラを再開し始めて、再度上から言われたのか 再度、大人しくなったりしたけど・・・定期的にイライラしてたりして八つ当たりしてきたり無理難題行って来たりするので、自分も異動したくなってしまう

 

自分も、2月3月は、精神的なものからなのか? 体調不良が頻繁に起きてつらかった。

 

9月の異動時期に転勤していってくれないかなあ

 

 

GW 終わり

 

 

 

子供の頃は、土日祝の休みに加え、夏休み、冬休み 春休みと長期休暇があるので年の半分程が休みの状態 小学生のころなどは毎日の授業も4時前には学校終わって帰宅してました。

 

大人になると9時17時まで働かされるのかと漠然と考えて子供のころから働きたくないと考えている人間でした。

 

今考えると9時17時で終わる会社ってそうそうないですよね。18時に終わればいい方で2、3時間残業だけではなく、休日出勤もあたりの日々・・・・

どうしてこうなってしまったのか・・・・

 

宝くじがあたったり株で大儲けして、リタイヤ生活が送れないものかと連休の最終日には毎回思ってしまいます。

 

セミリタイヤされた方のブログを見たりして現実逃避をしてしまいます。

だいたい最小値で数千万ぐらいでリタイヤしているひとがチラホラ見受けられます。

その方たちは、サラリーマン時代節制し爪に火を灯すような生活を送り晴れてリタイヤ生活を送られているようです。

 

リタイヤ後も暖房費節約するために部屋にテントを張って冬の寒さを乗り切ったことも書かれていたりしており、

暖房使用したとしても一日100円もかからないぐらいなのだからそこまで我慢しなくてもと思ってしまいますが、そういった心構えが彼らと私の違いであり、数千万もの貯蓄にもつながる第一歩なのでしょう。彼らもそこまで高給取りというわけではなく年相応の収入のようでしたし・・・

 

私も全然贅沢しない人間なのですが、昨月 同僚等の飲み会や歓送迎会だけで4万以上使っていることが家計アプリを使っているとわかりました。

今回のGW帰宅の交通費も往復5万程(これでも安い方です)使っており、最終日に遅刻したり早起きするのが嫌のなので前日空港近くのホテルに泊まったりしてしまいました。

 

まあ、セミリタイヤは、私は夢みているだけで実現する行動力も決断力もなく歳老いてガタがくる体に鞭うって定年まで働くことになるのだろうなあと思っていたりします。

 

GW楽しかったなあ、行きの飛行の待ち時間及び搭乗中に読む本の面白さ、焼き肉を食べ モンハンしたり 潮干狩りしたり、朝食バイキングをお腹いっぱい食べたり

 

また、次の大型連休を励みに仕事を頑張ろうかな?

 

 

 

職場の人間関係トラブル

私が受け持っているエリアの担当変更がありそうなのです

 

それがもとで職場の人間関係トラブルに発展しそうな予感

 

私が受け持っているエリアは事務所から一番遠くて(片道一時間以上)

ほかのエリアより数が多い(ほかのエリアから比べると1.5~2倍近く)

あります。

担当エリアの広さもほかの4、5倍ぐらいあります。

 

エリア的にも厳しいエリアであること山積みで誰もやりたがらないエリアなのですが、

前任者退職で私が泣く泣く引き継いだ形でした。

 

最初、私が引き継いだときは赤字エリアでその後なんとか収支が黒字にさせたエリアでした。

 

数も多し、事務所から遠いしでやることいっぱいでさらに事情を知らない上司が赴任してきたことでとんちんかんな指示に悩まされておりました。

 

とくに、2月3月は繁忙期で大変で、パニクリそうなぐらい忙しかったのです。

 

まわりからみると さらにやばくみえたようでして、このままだったら私が病気になってしまうと誰かが心配してくれて上の方に申告してくれたのか? ある日突然上司の上司の上司ぐらいの人から電話来て、 今自分が置かれている現状業務量をお伝えしました。(事務さんの誰かが申告してくれたとのうわさ)

 

その後、その上司が私の上司に注意したのか、私のエリアチェンジの話が風のうわさというか実際に上司間で議論されているようです。

 

私の現在のエリア1/3をほかの担当者に振り分けて、残り2/3をベテラン勢に引き継がせて私は事務所から近場のエリアを担当させることになりそうなのですが、

 

今回2/3ぐらいに数を減らしても誰もやりたがらないエリアなのが問題なのです。

 

そして、そのエリアを任せられそうな担当者が決まりかけているのですが、その人は私がわがままを言って今回のエリアチェンジが起こったことになっていることに腹を立てているようなのです。

 

今回、直属の上司には、エリア変えてくれと直談判したことはないですし、電話で話した上司にもエリアを変えてくれとは言っていないです。そのように思われるのは不本意です。

 

むしろ、こんな事態になるまで数も多く広いエリアで事務所からも遠いエリアを社歴の浅い人間に任せたのに何も対策を講じなかった上司陣に私自身思うところはあります。

 

先日、自分の担当に変えられそうな人と親しい人から数を減らしたら、できるんじゃない?そのまま続けてみたらいいんじゃない?との話を聞かされたのですが、誤解を解くために言っていたのですが、

今回のエリアチェンジする話は私は上司から全く聞いてないんです。

あくまでうわさでしか聞いていないです。

 

今回のエリアチェンジは私のわがままで起こったことではないですし、

労働時間も協定違反になりそうなほど働かされたし、上司はその配慮をまったくしていないのにも腹立ちを覚えていたりします。 前の上司は、大変だから、アシスタントさんをほぼ自分の専属に動いてもらえるように配慮したり、事務さんに振れる仕事は振るように指示してくれていましたが、今の上司はそういうのは全くなく

むしろ仕事増やしたり、労働生産性を落とすようなことしたり、

保険契約とってこいだの、リース契約とってこいだの業務量は増える一方です。

 

もちろん、エリアが悪いからとか遠いから数が多いからと言った言い訳をしたことはないですし、通常業務もやりながらリース契約とってきたりしています

 

そういった頑張りもあまり評価されず仕事へのモチベーションはだだ下がり状態です。

仕事の忙しさに加えて、人間関係トラブルまで起こったらなんかなんか病気になりそうです。

 

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